Métropole du Grand Paris

CHARGE DE MISSION COOPERATIONS TERRITORIALES (H/F)

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Entreprise

Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile pour participer à la mise en oeuvre de projets métropolitains majeurs au sein d’une collectivité en croissance à laquelle vous apportez votre contribution.

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 131 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure telles que la construction du Centre Aquatique Olympique dans le cadre des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024. Son intervention, articulée autour de six schémas directeurs, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

-       Dans le cadre de son développement et de sa structuration, la métropole organise une montée en puissance des coopérations et des partenariats avec les EPCI, collectivités, syndicats et acteurs institutionnels partenaires dans son périmètre ou sur sa périphérie

-       Dans ce cadre, les enjeux du poste sont de contribuer à ce développement en appuyant le directeur au quotidien, dans les aspects pratiques (rédaction, invitations, organisation du quotidien etc.) comme dans certains aspects plus techniques ou stratégiques

Missions

Dans le cadre d'un remplacement, la Direction des coopérations territoriales, axe Seine et pôle métropolitain recherche un(e) Chargé de mission Coopérations Territoriales dont les missions seront les suivantes :

-       Aux côtés du directeur, contribuer à la mise en œuvre de partenariats stratégiques portés par la MGP en matière de coopérations territoriales (HAROPA, Axe Seine…),

-       Appuyer le directeur au quotidien, dans le déploiement de la dynamique de développement en assurant les aspects pratiques comme les aspects plus techniques (voire stratégiques),

-       Rédiger des notes, des documents et des comptes rendus de réunion,

-       Appuyer activement le directeur dans l’organisation des réunions, comités de pilotage…

-       Assurer une veille documentaire (règlementations, délibérations, presse,…) sur tous supports

-       Appuyer activement le directeur dans la gestion de l’agenda et des déplacements, préparer et compléter ses dossiers

-       Représenter le directeur et participer à certaines réunions confiées par le directeur

-       Appuyer le directeur dans la gestion des contacts et le suivi des relations et coopérations

-       Interagir avec les collègues et les contacts extérieurs sur certains champs

-       La Métropole étant une institution en structuration, le chargé de mission prend une part active aux tâches du quotidien en soutien du directeur.

Profil

SAVOIRS ATTENDUS 

·       Savoir

-       Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, des enjeux et des évolutions de l’intercommunalité, en particulier en Île-de-France

-       Maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités

-       Règles comptables applicables à la Métropole.

 

·       Savoir faire

-       Piloter les dossiers, dispositifs et processus confiés, être force de proposition et rendre compte

-       Qualités rédactionnelles et de synthèse attendues

-       Contribuer aux objectifs de la Direction et à son bon fonctionnement

-       Interagir et coopérer avec les services de la Métropole

-       Maitriser l’outil de gestion financière et comptable.

-       Maîtrise des logiciels de bureautiques indispensable (Word, Power Point, Excel)

-       Maîtrise des outils progiciels de la Métropole et des outils internet liés à l’activité de la direction

 

·       Savoir être

-       Engagement

-       Disponibilité

-       Rigueur

-       Esprit d’initiative - proactivité

-       Autonomie

-       Écoute active, intelligence des situations et influence : capacité à travailler en partenariat.

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE ET EVOLUTION ENVISAGEABLE

-       Niveau d’étude souhaité : BAC+ 5

-       Formation requise : Sciences Po, Master Administration publique, Affaires institutionnelles

-       Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans – ou première expérience, selon profil et qualifications

 

MODALITES DE RECRUTEMENT

-          Cadre de catégorie A, filière administratif, cadre d’emploi des Attachés territoriaux

-          Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)

-          Poste à pourvoir dès que possible

-          Sujétions liées au poste : réunions, déplacements sur le territoire métropolitain

-          Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois.