CHARGE DE MISSION HABITAT LOGEMENT (H/F)

ACTIVITES DETAILLEES

-         Élaboration du PMHH arrêté une première fois le 28 juin 2018 : assurer la qualité technique du document dans la perspective d’un second arrêt par le Conseil métropolitain, contribuer aux concertations politiques et techniques avec les communes, les établissements publics territoriaux (EPT) et les personnes morales associées ; préparation de réunions, de séminaires de travail, des commissions d’élus, du Bureau et du Conseil métropolitain.

-         A moyen terme, préparation puis mise en œuvre du transfert du volet opérationnel de la compétence habitat qui portera sur les thématiques suivantes : politique du logement ; aides financières au logement social ; actions en faveur du logement social ; actions en faveur du logement des personnes défavorisées ; aménagement, entretien et gestion des aires d’accueil des gens du voyage et des terrains familiaux locatifs. Les missions seront amenées à évoluer en fonction de l’avancement des transferts de compétence.

-         Transition énergétique du secteur résidentiel : assurer, en lien avec la Direction de l’environnement, de l’eau et du climat, la mise en place des dispositifs et des actions en matière de conseil, d’accompagnement et d’aides financières en matière de rénovation énergétique de l’habitat privé, en concertation et en coordination avec les partenaires ; contribuer, en lien avec le service comptable de la DEEC/Pôle instruction des directions opérationnelles, à la définition et la mise en œuvre du processus d’instruction des aides de la Métropole ; développer et harmoniser les dispositifs locaux d’observation de la précarité énergétique en partenariat avec les Départements.

-         Politique de l’hébergement : animer, en lien avec l’Etat, les opérateurs associatifs et les communes, les actions relatives à l’amélioration des connaissances des besoins et à la sensibilisation des acteurs aux solutions et bonnes pratiques en matière d’hébergement d’urgence ; coordonner, en lien avec l’Agence parisien d’urbanisme (Apur) et la ville de Paris notamment, la démarche expérimentale relative à l’organisation de la Nuit de la Solidarité Métropolitaine.

-         Financement de la politique de l’habitat : participation à l’élaboration et au suivi du budget du PMHH ; à terme, contribution à l’évaluation des charges transférées.

OBJECTIFS ET ENJEUX DU POSTE

-         La Direction de l’habitat et du logement est principalement chargée de l’élaboration du projet de plan métropolitain de l’habitat et de l’hébergement (PMHH) dont le second arrêt est prévu fin 2022, en assurant la qualité technique du projet et de la mise en œuvre opérationnelle de l’intérêt métropolitain dans le domaine de l’habitat.

-         Dans un contexte de structuration des services de la métropole et de la Direction, le titulaire du poste contribuera à la définition des missions portées par la Direction à court et moyen terme (feuille de route) et, le cas échéant, à la réflexion sur l’adaptation de son organisation.

SAVOIRS ATTENDUS

·         Savoir

-         Connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques de logement et d’habitat, en transversalité avec les politiques en matière d’hébergement, de transition énergétique et de cohésion territoriale

-         Connaissance du cadre juridique et financier des collectivités territoriales ainsi que de l’organisation et du fonctionnement des intercommunalités

-         Connaissance du cadre législatif, réglementaire et institutionnel du domaine du logement et de l’habitat, de ses dispositifs d’appui (financier, ingénierie …) ainsi que des rôles et des attributions des principaux acteurs et partenaires

-         Maîtrise des dispositifs de financement de la politique de l’habitat et notamment ceux relatifs au logement social

-         Cadre juridique et réglementaire du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques ; marchés relatifs aux prestations intellectuelles (cabinet de conseil, bureaux d’étude)

-         Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ; démarches d’observatoire / de SIG

-         Connaissance du contexte territorial, socio-économique et culturel du territoire métropolitain

·         Savoir faire

-         Méthodologie et outils de conduite de projet (proposition, formalisation, mise en œuvre et évaluation des objectifs et actions portés par la Direction)

-         Outils de planification et de programmation (planning, tableaux de bord, indicateurs …)

-         Techniques de communication écrite et orale ; rédaction de courriers, notes, Eléments de Langage, rapports, conventions, bilans d’activité, supports de communication …

-         Constitution et animation d’un réseau interne et/ou externe ; techniques d’animation de réunion

-         Techniques de conseil et d’accompagnement auprès des acteurs institutionnels ; définition et encadrement des missions réalisées par des prestataires

-         Outils informatiques (bureautique …)

·         Savoir être

-         Fédérer, motiver, dynamiser

-         Ecouter et dialoguer

-         Faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse ; argumenter pour aider à la décision

-         Capacité à prendre des initiatives ; alerter sur les opportunités et les risques

-         Travailler en transversalité, en partenariat, en équipe pluridisciplinaire

-         Prendre des décisions relevant de son poste, arbitrer, prioriser

-         Porter les décisions établies par la Métropole

-         S’adapter aux besoins et aux évolutions ; communiquer en s’adaptant aux différents interlocuteurs

-         Gérer les contraintes et les tensions (situations d’urgence)

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE

 -         Niveau d’étude souhaité : bac+5

-         Formation requise : Master II dans le domaine des politiques du logement et de l’habitat, de l’urbanisme ou de l’aménagement.

-         Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 3 à 5 ans

MODALITES DE RECRUTEMENT

-          Cadre de catégorie A, filière administrative, cadre d’emploi attaché territorial

-          Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans).

-          Sujétions liées au poste : réunions, déplacements sur le territoire métropolitain

-          Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois.

-          Poste à pourvoir dès que possible.