REJOIGNEZ LA MÉTROPOLE DU GRAND PARIS !

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CHEF DE PROJET ANIMATION DU TERRITOIRE - H/F

    Description

    Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile pour participer à la mise en œuvre de projets métropolitains majeurs au sein d’une collectivité en croissance à laquelle vous apportez votre contribution.

    Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 131 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure telles que la construction du Centre Aquatique Olympique dans le cadre des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024. Son intervention, articulée autour de six schémas directeurs, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

    Mission

    Dans le cadre de son développement la Direction Projet innovation et activation territoriales recherche un(e) Chef de projet animation du territoire.

    Le chef de projet animation du territoire aura pour mission de coordonner et mettre en œuvre les actions d'activation territoriale au sein de la Direction et ce sur les volets suivants :

     

    ·       JOP de 2024 :

     

    -      Déployer de manière opérationnelle la feuille de route de la Métropole sur les volets relatifs à la mobilisation et à l'accompagnement des communes.

    -      Constituer et animer un réseau des référents opérationnels au sein des communes.

    -      Accompagnement des communes dans les projets portés ou co-portés par la Métropole.

     

    ·       Dialogue avec les citoyens :

     

    -      Gérer les rendez-vous de dialogue avec les citoyens.

    -      Constituer et animer un « réseau » des référents opérationnels au sein des communes.

    -      Participer aux structures de réflexions relatives au dialogue avec les citoyens.

     

    De manière plus générale, participer aux missions de la Direction en lien avec la mobilisation des usagers et des communes.

    A travers le dialogue avec les citoyens et la Mission Olympique :

    -       participer à travers ses missions à la visibilité et l'attractivité de la Métropole ;

    -       participer à mobiliser les communes auprès de la Métropole.

    Profil

    SAVOIRS ATTENDUS

     ·       Savoir

    -       Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, des enjeux et des évolutions de l’intercommunalité, en particulier en Île-de-France (une bonne connaissance de la Métropole du Grand Paris est un plus)

    -       Maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités

    -       Maîtrise des enjeux du développement territorial

    -       Connaissance des techniques de dialogue avec les citoyens

    -       Connaissance des techniques de communication.

     

    ·         Savoir faire

    -       Piloter les dossiers, dispositifs et processus confiés, être force de proposition et rendre compte

    -       Contribuer aux objectifs de la direction et à son bon fonctionnement

    -       Interagir et coopérer avec les services de la Métropole

    -       Manager des projets impliquant plusieurs acteurs

    -       Production de notes, conventions, délibérations

    -       Capacité de mobilisation

    -       Maîtrise des logiciels de bureautiques indispensable (Word, Power Point, Excel).

     

    ·         Savoir être

    -       Engagement

    -       Disponibilité

    -       Diplomatie

    -       Rigueur

    -       Esprit d’initiative - proactivité

    -       Autonomie

    -       Discrétion – Confidentialité

    -       Écoute active, intelligence des situations et influence : capacité à travailler en partenariat.

    CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE ET EVOLUTION ENVISAGEABLE

    -     Niveau d’étude souhaité : bac+ 5

    -     Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 3 à 5 ans

    MODALITES DE RECRUTEMENT

    -       Cadre de catégorie A, filière administrative, cadre d’emploi des attachés territoriaux

    -       Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)

    -       Poste à pourvoir dès que possible

    -       Sujétions liées au poste : réunions, déplacements sur le territoire métropolitain

    -       Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois.